在韩国经营企业，与劳动者发生争执的源头通常是因为欠薪。虽然在经营者的立场上，资金周转困难等问题确实很难及时发放工资，但既然雇人了就得发工资，不能让人白白地为公司干活。哪怕是选人不对也是经营者的问题，不能因为自己的失误给自己免除法律赋予的义务。根据韩国法律，欠薪属于犯罪行为。如果不及时支付工资，就有可能受到刑事处罚。
因欠薪面临了处罚，应当及时与举报的劳动者和解。劳动者是因为拖欠了工资、退职金等报酬，才会把公司告到检察厅。当然，五人以上的公司也可能是因为不给年假、公休日强行上班等问题，也会被告到检察厅。不过，"得罪"劳动者的罪行属于"反意思不罚罪"。反意思不罚罪指的是受害人不愿意加害人受到处罚时无法处罚的犯罪类型。因此公司面临处罚了，只要及时和解就不会受处罚。
有些公司由于缺乏这基本的法律意识，被告到检察厅之后希望通过律师的帮助减免处罚。但拖欠工资等违法事实存在时，找律师并不是明智的选择。还不如省下律师费与劳动者（受害人）和解，让劳动者撤下案子。劳动者一旦向检察厅提交了撤案意见，以后不能再以同样的事情再次将公司告到检察厅。
与劳动者和解的时候需注意，不要觉得给钱就行了。给钱之前要起草一份谅解协议书，内容要包含："XXX收取XXX万韩元之后，不得以拖欠工资等任何事由向雇用劳动部或执法部门举报公司，或不得向法院提起民事诉讼。"
律师看法：
公司拖欠了劳动者的工资，其实没话可说。虽然公司也有难言之隐，但必须要履行法律规定的义务。实践中，公司和劳动者在谈和解的时候，最大的问题是双方谈不拢和解的金额。如果一直僵持不下，劳动者有可能会走民事诉讼的程序。因此建议公司确定和解金额的问题上一定要果断迅速。虽然在管理者的立场上心里很不是滋味，但拖欠工资本身就不是好事，所以有必要做出明智的选择。
文章来源: 芝麻旅行 http://hanguo.zmlx.com
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