一位粉丝向我吐槽，他在试用期内被韩国公司解雇了。试用期本身就是考验员工的过程，但这位粉丝怀疑：公司感觉钻法律"漏洞"节省人工成本。
因为公司以试用期的名义支付了低于最低工资标准的工资，快转正时突然通知解雇，又很快在招聘网站上挂了招人信息。显然，这个韩国公司"合理"利用着法律的空子，虽然道义上谴责用人方法，但在法律上无可奈何。为什么会这样呢？
试用期的上限及解雇规则
其实，韩国法律中没有关于试用期的规定。所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。《勤劳基准法》规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。《最低工资法》规定，公司可以对试用期在三个月以内的员工，适用低于最低工资的标准（单纯劳务除外）。
公司在试用期内解雇员工的理由
所以很多公司利用前述的法律"漏洞"，招聘新员工之后安排三个月的试用期，给个最低工资标准的70%～80%的工资后，试用期快结束时直接解雇员工。前面也讲到，解雇工作时间不满三个月的员工不需要提前通知，所以公司作出的突然解雇不属于违法行为，员工不能到劳动委员会申请救济。如果公司总是能招到不懂这些法律的新员工，理论上可以源源不断的使用廉价劳动力。
寻找突破口，也不是没可能
员工被利用两个多月遭到公司的抛弃，难道没有补救方法吗？也不是没有。虽然在解雇试用期的事情上找不到问题，但可以在其他地方找突破口。比如：一些喜欢玩"试用期解雇"套路的公司往往依赖员工不懂法律，所以可能会在入职时不签订书面的劳动合同。根据《勤劳基准法》的规定，公司雇用员工时必须要签订书面劳动合同，哪怕是试用期的员工也是如此。如果公司没有签订书面劳动合同，被解雇的员工可以到劳动部投诉公司。
* 就算签订了劳动合同，实际工作的内容、时间与合同的内容不符，也可以以公司违反劳动条件的借口向劳动部进行投诉。被投诉的公司为了避免处罚，大多数会选择跟员工和解。到时候可以提出适当的赔偿，这样差不多可以挽回被解雇的损失。
我国法律对试用期的规定
相比韩国法律，我国对试用期员工的保护做的很好。首先，除了《劳动合同法》规定的法定情形之外，公司不能随意解雇试用期的员工。第二，根据我国法律，公司想在雇用员工时先通过试用期观察表现，必须要在劳动合同中明确试用期的内容。如果劳动合同中没有约定试用期，或者签订了只有试用期的劳动合同，这就不属于试用期，公司也不能以试用期间发现不符合转正的借口辞退员工。
今天学习了关于试用期的韩国法律知识。对比我国的法律，是不是有很大的区别？由于韩国的法律对员工的试用期留下了"bug"，所以一些公司专门利用这种漏洞剥削员工。所以在韩国求职时，看到公司提出先试用三个月、工资低于最低工资标准的条件，要做好转正之前突然被解雇的心理准备。如果非要试试，那就在工作期间时刻注意公司的违法行为，等日后用于维权的突破口。
文章来源: 芝麻旅行 http://www.zmlx.com/
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